※当社も平成26年4月に認可を受けました。認可番号「20-ユ-300162」
@ 求人企業様からの聞き取り
人材を求めている企業に対し事務的に求人登録をお願いするのではなく、求人に必要な労働条件はもちろんのこと、企業の理念・方針・考え方など伺うことで、企業が希望する人材を把握させていただき、仕事を探している皆様へのできる限り具体的に説明できるようにさせていただきます。
企業が希望される場合には、人材を求めていらっしゃる企業からの聞き取りにより抽出された課題に対して下記の事項についてのコンサルタント業務を行わせていただくことで、より良い人材確保につながるコンサルタントをさせていただきます。
・ 離職率低下に関するコンサルタント業務
・ 人件費率に関するコンサルタント業務
・ 労働条件に関するコンサルタント業務
・ 人材育成に関するコンサルタント業務
・ その他、労務に関するコンサルタント業務
B コーチング
課題解決に向けて、必要に応じて経営者・管理者に対してコーチングを行います。
C 紹介時のマッチング
紹介する際には、求人票に記載されている事項に変更等がないか確認することはもとより、法人の理念や考え方などをできるだけ具体的に説明します。
D 採用後の関わり
・ 企業が希望される場合は、採用者に対する研修事業などにより、企業が求める知識・能力の向上に関わらせていただきます。
・ 管理者からの指示・命令が伝わりにくい労働者に対し、理解できる伝え方を一緒に考えます。
・ その他、労使間のギャップに関わる事項に対して対応させていただきます。
2.お仕事を探しているみなさまへ
@ 仕事を探している方からの聞き取り
仕事を探している方に対し「とりあえず登録して…」というのではなく、今まで培ってきた経験、就職や転職に対する考え方・思い・不安など、いろんなことを聞かせてください。
A カウンセリング・キャリコン・コーチング
自分一人で気持ちの整理がつかないことで仕事探しに支障があれば、カウンセリング・キャリコン・コーチングにより自分自身で答えを見つけていただくお手伝いをいたします。
B マッチング
仕事先を紹介する際には、求人票の記載内容だけでなく、人材を探している企業様の考え方や理念などをお伝えさせていただきます。
C 採用・不採用
・ 採用になった方に対しては、採用後もお勤めになられた企業様とともに関わりをもたせていただきます。
・ 不採用になった方に対しては、不採用となった理由を踏まえて振り返りを行わせていただくことで、新たな就職活動に関わらせていただきます。
D 採用後の関わり
・ 働く中での様々な悩みや不安、お勤めになられた企業様には聞けないことなどの相談に応じ、お勤めになられた企業様と共有できるものを一緒に見つけます。
・ お勤めする中で必要な知識・能力の向上に、研修などで関わらせていただきます。
☆ 求職者登録までの流れはこちらをご覧下さい。わからないことがあれば、まずはおお気軽にお電話ください。
TEL 0263-26-7752(求職者用回線) アクセスはこちらに地図が掲載してあります。
☆ 登録用フォーマットはこちら(word)・・ダウンロードし、印刷・記入の上ご持参ください。
☆ 最新の求人情報はこちら
〒390-0821
長野県松本市筑摩4−13−21
メゾンルポ1F
TEL 0263-87-5243
FAX 0263-87-5244